lunes, 17 de mayo de 2010

Toma de foto_CREDENCIAL

“RECORDATORIO”
En virtud de una solicitud hecha con antelación, de una cantidad considerable de colegiados,
se tramita la elaboración de CREDENCIAL DEL ARQUITECTO,

misma que además de ser instrumento de identificación como profesionista y afiliado a este organismo,
será portadora de importantes descuentos, en casas comerciales y de servicios, redundando en beneficio de la economía del agremiado.

Les volvemos a solicitar pasen a las oficinas del CATAC, para que se les tome la fotografía con la cual serán identificados en la mencionada credencial.
Necesitamos su apoyo!, es muy  importante para continuar con mas actividades en beneficio de nuestro gremio.
La fecha límite para la toma de foto es: 7 de junio del 2010
 Muchísimas gracias!

ATENTAMENTE:
XXI CONSEJO DIRECTIVO
COLEGIO DE ARQUITECTOS DE TIJUANA, A.C.
VISITA EL BLOG DEL COLEGIO: http://arquitectosdetijuana.blogspot.com/
VISITA PÁGINA DE FACEBOOK: CATAC

Convocatoria para Nuevo Director Ejecutivo de Eco Alianza de Loreto A.C.

ESTIMADOS ARQUITECTOS QUE CONFORMAN EL CEN DE LA FCARM:
 
ADJUNTO AL PRESENTE INFORMACION QUE NOS REMITE EL ARQ. YVO ARIAS SALORIO, RELATIVA A LA CONVOCATORIA PARA LA SELECCION DE UN ARQUITECTO, COMO DIRECTOR EJECUTIVO DE UNA ASOCIACION CIVIL AMBIENTALISTA EN LORETO, B.C.S.
 
SALUDOS.


VISITA NUESTRAS PAGINAS WEB:
www.fcarm.org.mx Y www.conarc.fcarm.org.mx

PARA CONSULTAR LA PAGINA DE LOS ARANCELES PROFESIONALES DE LA FCARM VISITA:
www.fcarm.net
 
 
ATENTAMENTE.

1°. DE OCTUBRE, DIA NACIONAL DEL ARQUITECTO.
"ESPIRITU DEL HABITAT HUMANO".
 
 
ARQ. XAVIER GARCIA ROMERO.
SECRETARIO DE COMUNICACION SOCIAL.
FCARM.



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CONVOCATORIA
Eco-Alianza de Loreto, A.C.
Director Ejecutivo

Fecha límite: 12 Junio 2010
 
Eco-Alianza de Loreto, A.C. es una organización sin fines de lucro conformada por grupos
ambientalistas e individuos, miembros comprometidos a colaborar en la protección y
conservación de los ecosistemas costeros, marinos y terrestres del Municipio de Loreto, a
la vez promoviendo estrategias para el desarrollo inteligente y la creación de
comunidades viables en la región.

Eco-Alianza de Loreto lanza la presente convocatoria, en la búsqueda de un nuevo
Director Ejecutivo, que esté de acuerdo en representar a nuestra organización con
profesionalismo, dignidad y equidad; requerimos de  una persona de carácter activo y
visionario capaz de seguir la misión, metas y objetivos de la asociación, que se
comprometa en fomentar y apoyar alianzas para la colaboración con otras organizaciones
de la sociedad civil con misiones y metas similares, que trabajen en la región de Baja
California Sur.

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
El Director Ejecutivo de Eco-Alianza de Loreto dirige la planeación, la organización, la
programación, la coordinación y la supervisión de las actividades técnicas, administrativas
y de gestión de la organización.
 ACTIVIDADES
• Administrar, coordinar e instrumentar acciones gerenciales y administrativas,
incluyendo el desarrollo de políticas, procedimientos y regulaciones.
• Administrar los recursos financieros y los bienes de la organización.
• Contratar, supervisar y evaluar al personal de la organización.
• Supervisar el diseño, promoción, instrumentación y calidad de los programas,
productos y servicios de la organización.
• Identificar las necesidades de recaudación, preparar un plan para satisfacerlas,
establecer nuevos contactos y presentar propuestas  incluyendo los reportes de
avance que sean requeridos.
• Colaborar con el Consejo Directivo en el desarrollo, revisión y evaluación del plan
estratégico de la organización, así como en la creación de estrategias y la puesta en
marcha del plan para la recaudación de fondos.
• Representar a la organización frente a la comunidad de Loreto y en las reuniones de
con los diferentes niveles de gobierno y sectores sociales y económicos.
• Hacer uso y representación legal para los asuntos   de la Alianza
Waterkeeper/Coastkeeper (Guardianes del Agua/Costa), en base a los estudios

técnicos y científicos de la calidad del agua marina y potable, que realice el Director
del programa Waterkeeper/Coastkeeper designado.

PERFIL PROFESIONAL
• Experiencia de trabajo, incluyendo pero no limitado, en la dirección y gestión de
organizaciones sin fines de lucro o instituciones gubernamentales relacionadas con el
medio ambiente. Experiencia mínima de tres años.
• Educación, incluyendo pero no limitado, en áreas afines a las ciencias naturales y
estudios ambientales.
• De preferencia con estudios de postgrado en temas  relacionados con los objetivos,
programas y estrategias de la organización, ciencias políticas, mercadotecnia  y
relaciones públicas.
• Capacidad para asumir riesgos y responsabilidades con el compromiso de trabajar por
el interés de Eco-Alianza y la comunidad de Loreto de acuerdo con la misión, metas,
objetivos y planes estratégicos de nuestra organización.
• Habilidad para colaborar con el gobierno local, organizaciones educativas y otras
instituciones afines
• Disponibilidad de reubicación a la ciudad de Loreto Baja California Sur de manera
permanente dentro de los treinta días siguientes a la aceptación del empleo.
• Amplia habilidad en la recaudación de fondos
• Capacidades sobresalientes de liderazgo
• Capacidad de comunicación y de resolución colaborativa de conflictos
• Habilidad para relaciones públicas y manejo de personal
• Habilidad para trabajo en equipo
• Conocimiento de la región de Loreto
• Excelente manejo oral y escrito del idioma inglés.

Los interesados deberán enviar su curriculum vitae (no mayor de dos páginas) y carta de
intención a la dirección electrónica  jobs@ecoalianzaloreto.org con copia a
ecoalianzadeloreto@live.com o entregarlo impreso en las oficinas de Eco-Alianza de Loreto,
Paseo Miguel Hidalgo Esquina con Pino Suarez S/N Colonia Centro Loreto, BCS, México
C.P. 23880, tel (613) 135-1907;  antes del 12 de Junio 2010.
Al recibir Eco Alianza de Loreto (EAL) las propuestas de candidatos, se verificará que los
mismos cumplan con el perfil y los requisitos solicitados mediante una evaluación
curricular; posteriormente,  se notificará vía telefónica y/o electrónica a los candidatos que
acrediten la evaluación curricular, la fecha, el lugar y la hora para la entrevista de trabajo.
El Comité de Selección en estricto apego a los principios de igualdad de oportunidades,
confidencialidad, objetividad y transparencia y con base en la documentación presentada,
y  la entrevista, emitirá su decisión determinando  a el (la) candidato seleccionad@. No
obstante lo anterior, si una vez realizado el concurso el Comité determina que ningún
participante cubre fehacientemente los requisitos establecidos, el mismo se declarará
desierto, en cuyo caso se informará esta decisión y se procederá a emitir una nueva
convocatoria. En cualquier caso los resultados se comunicarán por correo electrónico a
todos los concursantes. Los datos personales de l@s concursantes serán considerados
como confidenciales y reservados aún después de concluido el concurso.